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完善员工招聘、入职、在职、离职等环节的管理制度，确保劳动合同签订、薪酬福利、休息休假等符合劳动法律法规。建立合规的绩效考核、奖惩制度，防范劳动纠纷。定期开展劳动用工合规培训，提升 HR 及管理者法律意识。
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完善员工招聘、入职、在职、离职等环节的管理制度，确保劳动合同签订、薪酬福利、休息休假等符合劳动法律法规。建立合规的绩效考核、奖惩制度，防范劳动纠纷。定期开展劳动用工合规培训，提升 HR 及管理者法律意识。
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